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“考核名单鞭策作用很大，持续的评比和排名关系到企业领导班子的等级，也会影响薪酬。”国资专家祝波善表示。根据相关文件，企业年度利润总额、经济增加值指标目标值与考核计分、结果评级紧密结合。《中央企业负责人经营业绩考核办法》以“业绩升、薪酬升，业绩降、薪酬降”原则，强化了业绩考核与激励约束的紧密衔接。

自8月17日央行宣布改革完善LPR形成机制以来，新机制下的LPR（以下简称“新LPR”）应用逐步推广，范围逐渐扩大。较早宣布将贷款挂钩LPR的有恒生银行和渣打银行。恒生银行（中国）有限公司8月19日表示，已与多家企业客户达成首批参考新LPR定价的贷款，总额近1.5亿元，主要面向华北、华东、粤港澳大湾区等地区的民营企业。作为新LPR机制下的首批外资报价行之一，渣打银行（中国）有限公司在新LPR推出后率先完成一批根据LPR的贸易融资放款，总金额达3100万元，放款对象包括苏宁易购等。

未来AI领域的竞争将更多将从技术竞争转变成场景竞争，但真正能够大规模商业落地场景依然需要探索。应用落地大潮在人工智能领域，技术创新正在经过无人区，同时也面临商业模式的选择。“人工智能面临最大的痛苦是没有可模仿的对象，这就意味着我们必须要做出创新，尤其是技术层面的创新。”黄鼎隆指出，但一家企业最终的目的是实现商业上的成功，商业变现是很重要的。所以技术创新和找到合适的商业落地要齐头并进，尤其是这两点的结合很重要。

也正因此，会议提出新增“疏通货币政策传导渠道”。政策效果的滞后性与不确定性很大程度上取决于货币政策的传导渠道，疏通渠道有利于缓解政策效果偏差、打折、无效的问题。央行降准若想达到稳固实体经济的政策目标，很大程度上将依赖政策传导机制。值得注意的是，此次会议删除了“有效控制宏观杠杆率”，将“维护流动性合理稳定”改成了“保持流动性合理充裕”。从去杠杆到如今删除杠杆率，其实并不意味着政策的反复，反而是对去杠杆认识的进一步深化。一味地控制杠杆，让银行很难在维持流动性和控制杠杆之间找到平衡。流动充裕是市场配置资源的前提，杠杆问题实则是结构性问题而非杠杆率问题。去杠杆，关键是要在流动性和杠杆之间找到平衡点。

来源：红星新闻今天（2月11日）是春节后的第一个工作日。文艺公司开动员大会，土豪公司发新年红包，“2B公司”第一天就加班，还有很多人在年后第一天就准备辞职……上班第一天，你的公司会有什么样的安排？红星新闻记者了解到，对于“便利蜂”这家公司的员工来说，等待他们的则是担忧了一整个春节的“奇葩”问题：我的数学到底考了多少分？

这一连环相扣的动作，表明恒大在汽车领域的野心，不仅要投资造车环节，还瞄准销售、渠道、服务，对汽车产业链进行深度整合。2018年三季度以来，楼市逐渐步入低迷，恒大的销售增速也在放缓，但恒大对科技、汽车领域的投资，却有增无减。对日渐多元化的中国恒大、宝能集团以及碧桂园集团等而言，随着房地产天花板已现，在投资的天平上，他们正在更多地向新能源汽车倾斜，源源不断的地产资本，也给这一原本竞争激烈、资本扎堆的领域，注入了新的动力。