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第二，核心网战略高地，控制了战略高地，就控制了“黑土地”。我们需要战略高地，“珠峰”顶上不一定能容纳很多产值，但有利润，人少也是进步。联接产业的组织已经梳理清楚，明年继续调整云产业的组织。平安城市、终端、GTS允许留一小块“自留地”，但必须要长在云这块大“黑土地”上。

在组织方面，我们将会继续打造以Big Boss为核心的积木化组织。Big Boss是京东面对庞大组织，在业务版图不断扩大、管理难度几何级增长的情况下，自我摸索出的一套管理体系，其核心的理念就是将每一个细小的业务单元都视为一个经营实体，每一个实体的管理者都是一个真正的Boss，把经营决策权交给离客户最近、最了解市场需求的人。在京东物流成功试点一年之后，今年我们会将Big Boss机制在全集团进行推广，把众多的Big Boss单元积木化，每个Boss单元都可被视为一种或多种组件化能力，被其他单元调用，满足复杂、多变的需求。我们希望通过这种变革驱动Boss单元自身、上下层Boss单元、平行Boss单元之间以及整体积木组织的高效顺畅运转，真正让一个几十万人的公司灵动起来、飞舞起来，洞悉需求、预见未来、主动响应、敏捷执行！

（五）上市公司应当依据本公司业绩考核与薪酬管理办法，结合公司经营效益情况，并参考市场同类人员薪酬水平、本公司岗位薪酬体系等因素，科学设置激励对象薪酬结构，合理确定激励对象薪酬水平、权益授予价值与授予数量。董事、高级管理人员的权益授予价值，境内外上市公司统一按照不高于授予时薪酬总水平（含权益授予价值）的40%确定，管理、技术和业务骨干等其他激励对象的权益授予价值，由上市公司董事会合理确定。股权激励对象实际获得的收益，属于投资性收益，不再设置调控上限。

2017年7月，苏宁首次上榜《财富》世界 500 强，成为了中国为数不多的民营上榜企业。在最新公布的2018年度全球财富500强中，苏宁易购又以278.06亿美元（约合人民币1883亿）的年度营收排名427位入榜，比去年提高了58位。而在德勤今年初公布的欧洲豪门年度商业收入中，国际米兰商业收入1.3亿欧元，位于全意甲第一梯队。米兰体育报的数据显示，球队在2018年的品牌价值增长超过100％，达到3.89亿欧元，排名世界第13，比2017年排名上升了15位。

巨亏13亿后上半年净利再降四成作为黑龙江首富朱吉满旗下上市平台之一，信邦制药近期业绩表现却并不理想。资料显示，信邦制药主营业务包括医疗服务、医药流通及医药工业等三大板块，2010年上市。2017年5月，西藏誉曦以30.24亿元上位信邦制药第一大股东，朱吉满、白莉惠夫妇成为公司实际控制人。

2014年初，程维想做一次促销推广。此时，滴滴刚刚接入微信支付。程维找到马化腾，开出了几百万的预算，希望由微信全力承担。马化腾说，几百万哪够。直接给了几千万。程维采用的是直接给用户补贴的办法。大笔的补贴下去，如同烈火烹油，滴滴的每日成交量暴涨，一个星期不到，一个多亿人民币就烧没了。